No mercado de trabalho, cada vez mais a figura feminina vem ganhando espaço e se destacando em áreas que historicamente sempre foram majoritariamente ocupadas por homens, como no setor de energia, cuja solar é a fonte renovável que mais emprega mulheres em todo planeta.

Mesmo quem já atua na área ou escolheu o mercado de energias renováveis para se especializar, conta que more info a ação foi transformadora.

Apesar de se destacar entre outras fontes renováveis, mercado fotovoltaico ainda pode evoluir no quesito da participação feminina

É o caso de Armelindo Garcia, que mora no Alto de Solimões, município sem energia. Ele conheceu o sistema de placas solares em 2019 e transformou a vida da família. ⚡ O investimento médio para a instalação do sistema, com baterias, é de R$ ten mil. Ainda segundo Helane, a are likelyência é que as pessoas tenham usinas em suas residências ou que consumam energia através de usinas solares - estações que captam a energia proveniente das radiações eletromagnéticas emitidas pelo sol.

Ainda conforme os dados do relatório da Irena, a maioria das mulheres que trabalha na energia solar ocupa cargos administrativos (fifty eight%). Em seguida, aparecem os cargos técnicos não STEM – isto é, não ligados a Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática –, outros cargos não técnicos e, por último, os cargos STEM – ligados às áreas que acabamos de citar.

Além disso, dados e levantamentos indicam que o equilíbrio de gênero e a diversidade no ambiente corporativo melhoram a governança; tornam a empresa mais aberta à inovação; intensificam o retorno sobre os ativos e o desempenho corporativo; estimulam o desempenho da equipe e o surgimento de novos talentos.

Tendo em vista que quando os homens não compreendem totalmente os desafios que as mulheres enfrentam em suas carreiras, eles possivelmente se comprometem menos a lutar pela equidade de gênero.

Entre os diferentes elos da cadeia produtiva solar, as mulheres têm participação maior na manufatura, onde ocupam 47% da força de trabalho. Na instalação, por outro lado, são apenas 12%.  

“Uma transição energética justa e inclusiva não se trata apenas de acesso à energia. Trata-se de garantir que todos estejam incluídos e se beneficiem do processo”, diz Francesco La digicam, diretor-geral da Irena. 

Por esse motivo, a Rede trabalha para mapear o setor e, assim, fazer recortes de gênero e traçar estratégias para construir um ambiente mais equilibrado entre mulheres e homens. 

Olha a importância disso! Você será responsável por fornecer energia para as próximas gerações, para um futuro melhor. Não deixe o medo ou as vozes da dúvida silenciarem o seu chamado. Nós mulheres somos a linha de frente da inovação, lutando por um amanhã mais brilhante e justo para todos”, diz Maestá.

Se olharmos para os números, iniciativas como a Rede MESol se mostram fundamentais. Estudos mostram que, no Brasil, 39% dos postos de trabalho nas áreas de engenharia são ocupados por mulheres. Na área de pesquisa acadêmica, apenas 29% das pesquisadoras são mulheres – e esse número diminui para 20% quando se trata de mulheres bolsistas de produtividade em pesquisas A1 do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) nas áreas de ciências exatas e engenharias.

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Em outras ocasiões, a cultura da organização também pode ser percebida como hostil ou desconfortável para a presença feminina.